在全市公安局政治部平時考核工作調(diào)研報告 在全市公安局政治部平時考核工作調(diào)研報告黨的二十大報告強調(diào)：“完善干部考核評價體系，引導干部樹立和踐行正確政績觀，推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。</p>
”2023年以來，xx市公安局政治部聚焦平時考核難題，成立專題調(diào)研組，堅持系統(tǒng)性、開創(chuàng)性、實效性原則，運用TIP考核體系、全面質量管理PDCA循環(huán)法、360°考核法等理論，采取座談研討、調(diào)查問卷、基層走訪、查閱資料、試點先行等方法，撲下身子、沉到一線，體察實情、解剖麻雀，把脈問診、靶向施策，從實踐一理論一實踐，探索構建立體平時考核機制及方法途徑，賦能公安隊伍管理，助推公安工作現(xiàn)代化。
一、調(diào)研歷程及成果轉化2019年，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，強調(diào)“應當深化對干部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部”。
中組部制定了《公務員平時考核辦法（試行）》，自2020年1月1日起施行。
2022年xx省人大常委會通過的《xx省公安機關警務輔助人員管理條例》，2023年中組部、人社部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，分別對輔警、事業(yè)單位工作人員平時考核提出要求。
近年來，市局堅持嚴管與厚愛相結合，激勵與約束并重，以平時考核為基礎、年終考核為重點、全面考核為目標，以實績論英雄、以實績用干部，激發(fā)隊伍活力，勇創(chuàng)一流業(yè)績，被省委省政府評為“省級文明單位”，連續(xù)13年獲得市委市政府績效考評“優(yōu)秀”等次，近6年5度獲得省廳綜合考評“優(yōu)勝”單位，2022年被市委市政府榮記集體二等功。
但是，在2022年全省公安民警思想狀況問卷調(diào)查中，關于“您認為影響當前公安機關擔當作為的主要問題是？“，我市參與問卷人員選擇“激勵機制不健全，認為干好干壞一個樣”的比例最多（占42.82%）。
副市長、公安局長肖進才高度重視公安隊伍管理，要求通過加強和改進平時考核工作，解決“干與不干、干多干少、干好干壞一個樣”難題。
總體上說，公安機關機構龐大，人數(shù)眾多，工作差異性大，發(fā)展不平衡，平時考核又關系到考核對象切身利益，工作難度很大。
市局黨委委員、政治部主任劉南輝牽頭成立平時考核重點調(diào)研課題，六次聽取調(diào)研組情況匯報，統(tǒng)一認識、明確思路、提出舉措。
調(diào)研組先后四次召開征求意見座談會，在公安內(nèi)網(wǎng)開展有4264人參與的問卷調(diào)查，以市局政治部為試點對業(yè)績量化方法模擬測試，赴xx省南京、揚州、常州、蘇州四個市公安局學習借鑒全員績效考核經(jīng)驗做法，并采取“頭腦風暴法”進行觀點交鋒、思維碰撞，積極高效穩(wěn)妥推進調(diào)研工作。
2023年8月，新修訂的平時考核辦法開展實施。
2024年1月，被市委組織部列為公務員績效管理市級試點單位，將全市各級公安機關民警、文職、輔警納入試行范圍。
依托xx公安智慧政工系統(tǒng)，健全完善“專業(yè)+機制+大數(shù)據(jù)”新型警務運行模式，將正在實施的“單位績效管理”“平時考核”“業(yè)務督查督辦”三項內(nèi)容有機整合，充分運用系統(tǒng)的統(tǒng)計、
