有限責(zé)任公司股權(quán)激勵協(xié)議審查清單 有限責(zé)任公司股權(quán)激勵協(xié)議審查清單宏觀-合同類型審查點判斷選擇“股權(quán)激勵協(xié)議”還是“薪酬激勵協(xié)議審查點描述1.薪酬激勵：凡是激勵對象丌能取得工商登記的股權(quán)或是合伙企業(yè)財產(chǎn)仹額的作法，都?xì)w類于此類，這包括虛擬股權(quán)、分紅權(quán)、股權(quán)增值權(quán)等。</p>
2.股權(quán)取得類激勵：此類協(xié)議在正常履行的情況下，激勵對象最終能取得工商登記的股權(quán)或是合伙企業(yè)財產(chǎn)仹額。
3.“股權(quán)激勵協(xié)議”還是“薪酬激勵協(xié)議”的選擇，也就是股權(quán)激勵模式的選擇，需要結(jié)合多種企業(yè)管理、長期發(fā)展規(guī)劃包括上市方面的規(guī)劃、激勵效果、員工需求等多種法律之外的因素，這些也需要律師有所把握，才能為企業(yè)選擇更合適的方案。
宏觀-合同主體審查點一般而言應(yīng)由目標(biāo)公司、持股平臺、激勵對象三方簽署審查點描述僅有目標(biāo)公司不激勵對象簽署是丌合適的，因為目標(biāo)公司并丌持有自身的股權(quán)。
如果是從大股東或其他股東手中將激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓給激勵對象，則大股東或其他股東應(yīng)作為合同主體。
審查點激勵對象最終獲取的股權(quán)由其他股東代持的，代持人也應(yīng)一并簽訂合同審查點描述丌過在實務(wù)中這個代持主體和要出讓激勵股權(quán)的主體往往是一個主體，即激勵對象從甲處取得激勵股權(quán)，又約定仍由甲代持。
審查點激勵對象一般是公司高管或其他員工審查點描述從法律及合同本身來說，對激勵對象并無限制，作為股權(quán)激勵協(xié)議主體的激勵對象可以丌是員工，甚至也可以是某個機(jī)構(gòu)（用來激勵該機(jī)構(gòu)為公司提供長期服務(wù)）。
審查點激勵對象最終要取得股東身份，因此不應(yīng)該存在“不能或不宜成為股東”的障礙有限責(zé)任公司股權(quán)激勵協(xié)議審查清單宏觀-合同類型審查點判斷選擇“股權(quán)激勵協(xié)議”還是“薪酬激勵協(xié)議審查點描述1.薪酬激勵：凡是激勵對象丌能取得工商登記的股權(quán)或是合伙企業(yè)財產(chǎn)仹額的作法，都?xì)w類于此類，這包括虛擬股權(quán)、分紅權(quán)、股權(quán)增值權(quán)等。
2.股權(quán)取得類激勵：此類協(xié)議在正常履行的情況下，激勵對象最終能取得工商登記的股權(quán)或是合伙企業(yè)財產(chǎn)仹額。
3.“股權(quán)激勵協(xié)議”還是“薪酬激勵協(xié)議”的選擇，也就是股權(quán)激勵模式的選擇，需要結(jié)合多種企業(yè)管理、長期發(fā)展規(guī)劃包括上市方面的規(guī)劃、激勵效果、員工需求等多種法律之外的因素，這些也需要律師有所把握，才能為企業(yè)選擇更合適的方案。
宏觀-合同主體
