國有企業(yè)黨委書記、董事長2024抓基層黨建工作述職報告 國有企業(yè)黨委書記、董事長2024抓基層黨建工作述職報告2023年，在集團(tuán)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，公司黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神為主線，以推動主題教育為抓手，以加快深化改革為主題，緊扣中心、服務(wù)大局，聚焦“強(qiáng)管理、抓改革、保穩(wěn)定”目標(biāo)，切實(shí)履行管黨治黨，全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，充分發(fā)揮管大局，把方向，保落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大干部員工，為助推公司深化改革和企業(yè)退出處置提供了堅強(qiáng)的政治、組織和紀(jì)律保證。</p>
現(xiàn)將一年來的履職情況報告如下：一、2023年主要做法和成效（一）在黨建引領(lǐng)上下功夫，促進(jìn)政治立場更加堅定。
（一）在黨建引領(lǐng)上下功夫，促進(jìn)政治立場更加堅定。
一是切實(shí)提高政治站位。
持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，深刻把握“兩個確立”的決定性意義，深入開展黨的二十大精神學(xué)習(xí)宣貫，鞏固深化主題教育成果，不斷提高“政治三力”，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。
二是切實(shí)履行“第一責(zé)任人”責(zé)任。
堅持黨建與經(jīng)營及業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同考核，納入年度工作總體布局。
2023年，我主持召開黨委會X次，黨建工作會X次，黨委書記專題會X次，研究黨建工作事項X項，健全完善《黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單》等三個清單，及時研究解決推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨工作中存在的問題。
三是切實(shí)督促責(zé)任落實(shí)。
堅持黨委委員每季度向公司黨委、各黨支部委員向支委會報告履行全面從嚴(yán)治黨情況，公司紀(jì)委每半年向公司黨委報告履行全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督責(zé)任情況。
（二）在學(xué)深悟透上下功夫，助力黨員干部提神鑄魂。
（二）在學(xué)深悟透上下功夫，助力黨員干部提神鑄魂。
一是強(qiáng)化理論武裝。
將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為首要政治任務(wù)，全年公司黨委共組織中心組理論學(xué)習(xí)12次，主題教育集中學(xué)習(xí)4次，研討發(fā)言60人次。
撰寫專題研討發(fā)言6篇。
督促各黨支部認(rèn)真開展主題黨日、三會一課X次，黨課教育X次，給公司全體黨員干部講黨課1次，舉辦黨支部書記暨黨務(wù)工作人員培訓(xùn)1次。
二是嚴(yán)抓意識形態(tài)管控。
嚴(yán)格執(zhí)行意識形態(tài)定期分析研判機(jī)制，公司黨委、綜合辦公室和各黨支部分別研究意識形態(tài)工作2次、4次和11次，防止了負(fù)面輿情發(fā)生，確保了公司范圍意識形態(tài)安全。
三是統(tǒng)一思想轉(zhuǎn)變觀念。
制定印發(fā)《關(guān)于深入開展“踐行二十大、共謀新發(fā)展”大討論的通知》等文件，重點(diǎn)圍繞“集團(tuán)引戰(zhàn)重整后，公司如何在推進(jìn)?四個重塑?過程中，實(shí)現(xiàn)職工角色轉(zhuǎn)變”等內(nèi)容展開討論。
（三）在組織建設(shè)上下功夫，推動基層堡壘提質(zhì)增效。
（三）在組織建設(shè)上下功夫，推動基層堡壘提質(zhì)增效。
一是抓好干部選拔。
嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，按照《中層干部選拔任用管理辦法》，持續(xù)優(yōu)化干部年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)。
2023年未提拔干部。
二是嚴(yán)格管理干部。
堅持綜合考核測評和“一報告兩評議”，對16名中層管理人員進(jìn)行了綜合考核測評，對2022年度新提任的2名干部進(jìn)行了民主評議。
三是夯實(shí)黨建基礎(chǔ)。
嚴(yán)格按照《黨建工作考核辦法》，對4個黨支部開展了2次黨建考評，對4名黨支部
