人力資源服務(wù)公司人事檔案查（借）閱管理辦法 -1-人力資源服務(wù)公司人事檔案查（借）閱管理辦法第一條為加強(qiáng)冷月人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“冷月”）人事檔案管理工作的規(guī)范性、專(zhuān)業(yè)性，提高科學(xué)管理水平，有效地保護(hù)和利用人事檔案，更好地服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》《干部人事檔案工作條例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。</p>
第二條本辦法適用于人事檔案管理人員和辦理業(yè)務(wù)的工作人員。
第三條任何人不得查（借）閱本人及與其有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人事檔案及材料。
第四條有下列用途之一的可以查（借）閱人事檔案：干部考察、任免、調(diào)動(dòng)、政治審查、組織處理、入黨、出國(guó)（境）、退（離）休、治喪、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公證、撰寫(xiě)大事記或人物傳記等。
第五條查閱人事檔案的手續(xù)。
用人單位有人事檔案查檔權(quán)限且經(jīng)過(guò)本單位組織（人力）部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的工作人員前來(lái)查檔，隨帶本人證件，持手續(xù)完備的查（借）閱人事檔案審批表（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“審批表”，附件1），查檔人員應(yīng)填寫(xiě)人事檔案查閱登記臺(tái)賬，在完成登記后，人事檔案管理人員方可從庫(kù)房中取出查檔-2-對(duì)象的人事檔案。
人事檔案須在閱檔室內(nèi)查閱，閱完歸還不得帶離閱檔室。
第六條查閱技能序列人員的人事檔案應(yīng)持本單位人力部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋部門(mén)章的審批表辦理查閱手續(xù)；查閱管理序列（13級(jí)及以下）、技術(shù)序列人員的人事檔案應(yīng)持本單位組織（人力）部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋部門(mén)章的審批表辦理查閱手續(xù)。
第七條查檔者不得查（借）閱本單位主要負(fù)責(zé)人的人事檔案，如必須查閱的，出具的審批表由本單位分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽字，加蓋公司黨委（黨總支）章，報(bào)上級(jí)組織部門(mén)同意。
查（借）閱管理序列、技術(shù)序列檔案時(shí)，查檔人員應(yīng)為兩名中共黨員，其中一名須是組織（人力）部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人員。
第八條集團(tuán)公司中層管理人員人事檔案由集團(tuán)公司黨委組織部負(fù)責(zé)管理，管理序列（13級(jí)及以下）、技術(shù)序列、技能序列人事檔案一般由員工所在單位人力資源部進(jìn)行統(tǒng)一管理。
第九條借出人事檔案的手續(xù)。
人事檔案一般不外借，特殊情況須借用時(shí)，要說(shuō)明理由，嚴(yán)格履行借閱手續(xù)，方可借出；用人單位有人事檔案查檔權(quán)限且經(jīng)過(guò)本單位組織（人力）部門(mén)負(fù)責(zé)人同意的工作人員前來(lái)借檔，隨帶本人證件，持手續(xù)完備的審批表辦理借檔手續(xù)，填寫(xiě)人事檔案借出登記表和借閱人事檔案保密承諾書(shū)（附件2），人事檔案管理人員應(yīng)對(duì)借出人事檔案、人事檔案材料進(jìn)行登記后，方可從庫(kù)房中取出查檔對(duì)象的人事檔案，借出時(shí)間不超過(guò)15天。
南京市人力資源和社會(huì)保障局區(qū)人力資源和社會(huì)保障局上半年工作情況和下步工作打算 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局上半年工作情況和下一步工作打算這既是一次總結(jié)工作、推廣一、牢牢把握全面從嚴(yán)治黨總要求一是深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)黨的十九大精神經(jīng)驗(yàn)的會(huì)議，也是一次全面動(dòng)員、一是強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)狠抓落現(xiàn)將工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：一、總體情況黨支部把開(kāi)展主工作情況上半年社會(huì)就貫徹落實(shí)好省市會(huì)議精神一、指導(dǎo)思想通過(guò)對(duì)照檢查工作，結(jié)合應(yīng)知為更好的推進(jìn)這項(xiàng)工作，做好馬上開(kāi)展的暑期學(xué)校食堂大改造、大提升工作，我講幾點(diǎn)意見(jiàn)：一、高度重視應(yīng)會(huì)容中項(xiàng)檢查內(nèi)容對(duì)公司工作根據(jù)中國(guó)黨組要求，省局黨組制定印發(fā)了專(zhuān)項(xiàng)巡視整改工作方案和責(zé)任臺(tái)賬，并于4月8—9日，在進(jìn)行自查自糾，重，嚴(yán)密抓好疫情防控，我再講十點(diǎn)意見(jiàn):一是政治站位要再提高保障局打算人力資源工這作區(qū)人力資源一、主和社會(huì)保障局上半年工作情現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:一、整改落實(shí)情況（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，其他半年來(lái)，院黨支部共組織開(kāi)下面，我謹(jǐn)代表督導(dǎo)組就組織部開(kāi)展教育實(shí)踐活動(dòng)情況講兩點(diǎn)意見(jiàn)，不妥之處，請(qǐng)大家批評(píng)指正展“支況和下步工作打算?編號(hào)：編號(hào)：8382302283823022區(qū)人力資源和社會(huì)保障局區(qū)人力資源和社會(huì)保障局上半年工作情況和下步
成長(zhǎng)路上：民營(yíng)中小企業(yè)人力資源經(jīng)理的自我提升與發(fā)展實(shí)用資料 茲報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批閱，請(qǐng)予以審定。1、組織架構(gòu)合理化調(diào)整，提高工作效率。2、建立培訓(xùn)體系。3、完善KPI考核。4、完善公司制度。5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，和諧部門(mén)關(guān)系，建立順暢的溝通機(jī)制。一、人力資源規(guī)劃1、根據(jù)預(yù)期目標(biāo)和市場(chǎng)情況，梳理人員狀況和組織結(jié)構(gòu)。2、梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中的相關(guān)內(nèi)容。二、人力資源招聘與配置1、梳理各部門(mén)各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資提供科學(xué)依據(jù)。2、調(diào)整招聘渠道和方法。(1)根據(jù)90后、0()后的習(xí)慣，有效利用免費(fèi)資源為企業(yè)拓展招聘方式，XXX同城、XXX應(yīng)屆生網(wǎng)等。(2)根據(jù)實(shí)際招聘情)參加X(jué)XXX省各高校、中技的校園招聘及園內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘。(3)與XX職介中心和職業(yè)介紹
【PPT模板】人力資源供應(yīng)商年度匯報(bào) 人力資源供應(yīng)商年度匯報(bào)目錄CATALOGUE5本年度服務(wù)面臨的的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)2上年度崗位外包服務(wù)執(zhí)行情況1引言4上年度服務(wù)不實(shí)際執(zhí)行差異分析6本年度服務(wù)優(yōu)化和改進(jìn)建議3本年度崗位外包服務(wù)計(jì)劃01引言了解人力資源供應(yīng)商在過(guò)去一年的表現(xiàn)和成果分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境對(duì)供應(yīng)商的影響為未來(lái)合作和収展提供參考和指導(dǎo)目的和背景0102匯報(bào)范圍匯報(bào)涉及的數(shù)據(jù)和信息均來(lái)源于公開(kāi)渠道戒合作雙方提供，丏經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的數(shù)據(jù)篩選和核實(shí)。本次匯報(bào)涵蓋了不公司合作的人力資源供應(yīng)商在過(guò)去一年的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量和創(chuàng)新能力等多個(gè)方面的表現(xiàn)。02上年度崗位外包服務(wù)執(zhí)行情況WorkReview總結(jié)詞：穩(wěn)定詳細(xì)描述：上年度，我們的崗位外包服務(wù)總體執(zhí)行情況穩(wěn)定。我們不多家企業(yè)成功合作，完成了多個(gè)崗位的外包任務(wù)，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)?？傮w執(zhí)行情況總結(jié)詞：高詳細(xì)描述：通過(guò)定期的滿(mǎn)意度調(diào)查，我們了解到外包員工對(duì)我們的服務(wù)滿(mǎn)意度較高。他們認(rèn)為我們的服務(wù)態(tài)度好、服務(wù)質(zhì)量高，能夠滿(mǎn)足他們的需求。崗位外包員工滿(mǎn)意度總結(jié)詞：優(yōu)秀詳細(xì)描述：根據(jù)客戶(hù)反饋和內(nèi)部評(píng)估，我們的服務(wù)質(zhì)量在上年度得到了優(yōu)秀的評(píng)價(jià)?？蛻?hù)對(duì)我們的響應(yīng)速度、與業(yè)能力和服務(wù)質(zhì)量表示滿(mǎn)意。同時(shí)，我們也獲得了行業(yè)內(nèi)的高度認(rèn)可。服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)03工作回顧
初心不忘入黨重溫 公司人力資源不忘初心·重溫入黨經(jīng)歷征文初心不忘人力資源公司?公司人力資源初心不忘&#（九）0（三）;重溫入黨經(jīng)驗(yàn)征文比賽（二）0（一）X/X/XX?初心不忘&#（九）0（三）;重溫入黨經(jīng)驗(yàn)（二）00（九）年（一）（一）月，我光榮地調(diào)入了中國(guó)共產(chǎn)黨，成以便一位國(guó)家預(yù)備共產(chǎn)黨員，它是我人生歷程中最重要的一頁(yè)，完成了多以來(lái)夢(mèng)寐以求的夙愿。（二）0（十）年（一）（一）月我在黨支部和男同志們的關(guān)切具體指導(dǎo)下順利轉(zhuǎn)正，回顧入黨來(lái)的心路歷程，我感受頗多
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2023年工作總結(jié)和2024年工作計(jì)劃(20240112) 區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2023年工作總結(jié)和2024年工作計(jì)劃2023年以來(lái)，XX區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)的大力支持下，深入實(shí)施“三比三爭(zhēng)”行動(dòng)，切實(shí)加大就業(yè)工作力度，積極推進(jìn)社保體系建設(shè)，著力加快人才引育步伐，努力營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)人社事業(yè)取得新成效，邁上新臺(tái)階。
現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、全年工作成效（一）就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定。
（一）就業(yè)形勢(shì)保持總體穩(wěn)定。
圍繞高校畢業(yè)生等重點(diǎn)就業(yè)群體，落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，已發(fā)放402家企業(yè)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助XX萬(wàn)元；推進(jìn)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“直達(dá)快兌”，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款XX萬(wàn)元。
全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)34348人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)8626人。
（二）社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。
（二）社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。
通過(guò)“榕E社?？ā?、“E福州APP全面開(kāi)放線(xiàn)上失業(yè)登記，全年發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)待遇XX萬(wàn)元，惠及4.29萬(wàn)人次，其中失業(yè)補(bǔ)助金發(fā)放XX萬(wàn)元，惠及0.87萬(wàn)人次；已為0.49萬(wàn)人次失業(yè)人員發(fā)放臨時(shí)物價(jià)補(bǔ)貼XX萬(wàn)元。
上調(diào)城居?；A(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，由每人每月XX元提高至每人每月XX元；按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，累計(jì)發(fā)放城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇XX萬(wàn)元，惠及11.44萬(wàn)人次；發(fā)放被征地養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇XX萬(wàn)元，惠及2.89萬(wàn)人次。
（三）人才隊(duì)伍建設(shè)蓬勃發(fā)展。
（三）人才隊(duì)伍建設(shè)蓬勃發(fā)展。
圍繞“好年華聚福州”人才工作品牌，打造“才聚首善智匯XX”“1+1+N”人才政策體系，加強(qiáng)各類(lèi)人才引育。
全年認(rèn)定省、市高層次人才134人，“雙一流”、工科類(lèi)青年人才986人，吸納本科以上高校畢業(yè)生4305名，新增高技能人才851人，評(píng)選掛牌首批區(qū)級(jí)人才驛站15家。
（四）和諧勞動(dòng)關(guān)系得到鞏固。
（四）和諧勞動(dòng)關(guān)系得到鞏固。
提升“一站式服務(wù)”，推行勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、工傷認(rèn)定“一窗受理”制度，全力抓好根治欠薪工作。
全年處理全國(guó)欠薪線(xiàn)索平臺(tái)轉(zhuǎn)來(lái)案件1459件、省勞資糾紛預(yù)警平臺(tái)轉(zhuǎn)來(lái)案件336件，立案查處96件，為185名勞動(dòng)者追回各類(lèi)薪資XX萬(wàn)元；處理勞動(dòng)人事仲裁爭(zhēng)議案件974起，涉案金額達(dá)XX萬(wàn)元。
二、主要工作亮點(diǎn)（一）促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)。
（一）促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)。
成立XX區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)工作專(zhuān)班，創(chuàng)建“XX區(qū)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)”，持續(xù)推進(jìn)“1311”就業(yè)服務(wù)機(jī)制。
組織開(kāi)展“書(shū)記區(qū)長(zhǎng)送崗留才”“人社局長(zhǎng)訪(fǎng)企拓崗”活動(dòng)；赴西安、青島等高校開(kāi)展“好年華聚福州”系列引才宣講活動(dòng)；與閩江學(xué)院經(jīng)管學(xué)院共建XX“招才引智”工作站，多舉措對(duì)接幫扶高校畢業(yè)生等青年就業(yè)，累計(jì)舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)40場(chǎng)，為1440家企業(yè)發(fā)布崗位需求近3萬(wàn)人次。
（二）打造（二）打造“鼓匠堂鼓匠堂”活動(dòng)品牌。
活動(dòng)品牌。
推出“鼓匠堂”職業(yè)技能提升及技能人才宣傳系列活動(dòng)品牌，依托技能大師工作室和職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，開(kāi)展社區(qū)公益技能培訓(xùn)講堂、研學(xué)
