書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報(bào)告 書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報(bào)告根據(jù)中央《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》和《甘肅省市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，下面，我就履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行報(bào)告，請(qǐng)?jiān)u議。</p>
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，樹立正確用人導(dǎo)向。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，嚴(yán)格執(zhí)行干部政策。
一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《條例》，嚴(yán)格執(zhí)行干部政策。
本人始終高度重視以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為主的“一法、一綱要、三條例、十一項(xiàng)法規(guī)性文件和四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)，特別是新修訂的《干部任用條例》頒布后，采取集中宣傳、專題培訓(xùn)、輔導(dǎo)交流、知識(shí)測(cè)試等方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳，嚴(yán)格貫徹落實(shí)，為全面貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二是突出公平公正，堅(jiān)持干部二是突出公平公正，堅(jiān)持干部任用條件資格。
用條件資格。
始終把《干部任用條例》規(guī)定的條件資格作為公正選人用人的第一道關(guān)口，在每次選拔任用干部時(shí)，都安排組織部門逐一查閱干部檔案，對(duì)干部的年齡、身份、學(xué)歷、職稱等硬件條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)不符合條件資格的一律不提名、不考察，嚴(yán)把了選拔任用對(duì)象的條件資格關(guān)。
三是突三是突出以德為先，注重政治標(biāo)準(zhǔn)。
出以德為先，注重政治標(biāo)準(zhǔn)。
把德才兼?zhèn)?、以德為先作為干部選拔任用的首要標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)人述職述德、民主測(cè)評(píng)測(cè)德、個(gè)別談話問德、實(shí)地走訪訪德、反向調(diào)查評(píng)德等方式，切實(shí)加強(qiáng)干部德的考核評(píng)價(jià)，全面了解干部的德才表現(xiàn)，對(duì)群眾反映較大、宗旨意識(shí)不強(qiáng)、組織觀念較差、工作責(zé)任淡化、公眾形象不佳的干部一律不推薦、不研究。
四是突出以績(jī)?nèi)∷氖峭怀鲆钥?jī)?nèi)∪?，注重群眾公認(rèn)。
人，注重群眾公認(rèn)。
把群眾公認(rèn)作為考察提拔干部的重要方面，打破過去論資排輩的傳統(tǒng)觀念，在民主推薦、組織考察過程中，盡可能擴(kuò)大群眾參與面，同時(shí)，加強(qiáng)干部實(shí)踐鍛煉，積極通過組建重大項(xiàng)目推進(jìn)組、擔(dān)任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員等方式，選派優(yōu)秀干部到急難險(xiǎn)重一線培養(yǎng)鍛煉，把干部在急難險(xiǎn)重工作過程中的表現(xiàn)作為提拔任用的重要依據(jù)。
通過以上措施，逐步在全區(qū)上下樹立起了“五堅(jiān)持五優(yōu)先”的用人導(dǎo)向，即堅(jiān)持品行為本，優(yōu)先重用靠得住的干部；堅(jiān)持責(zé)任為重，優(yōu)先重用敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?；?jiān)持務(wù)實(shí)為要，優(yōu)先重用肯實(shí)干的干部；堅(jiān)持民意為上，優(yōu)先重用口碑好的干部；堅(jiān)持廉潔為貴，優(yōu)先重用嚴(yán)于律己的干部。
二、深入整治用人上不正之風(fēng)，營(yíng)造了良好的用人風(fēng)氣。
一是建立舉報(bào)平臺(tái)促整治。
認(rèn)真貫徹落實(shí)“四度十一條”工作實(shí)施方案，建立了“12380”舉報(bào)網(wǎng)站，開通了“12380”舉報(bào)電話，并切實(shí)加大宣傳力度，形成了信訪、電話、網(wǎng)站“三位一體”的干部監(jiān)督舉報(bào)渠道，集中受理干部選拔任用方面的各類舉報(bào)。
至目前，共辦理群眾投訴舉報(bào)1件。
二是二是強(qiáng)化責(zé)任強(qiáng)化責(zé)任追究促整治。
追究促整治。
研究制定《肅州區(qū)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》，對(duì)干部選拔任用工作各環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任認(rèn)定及責(zé)任追究方式做出明確規(guī)定，對(duì)因提名不當(dāng)、推薦不準(zhǔn)、考察不實(shí)、決策失察等原因造成用人失誤的，逐環(huán)節(jié)嚴(yán)肅追究提名人、推薦人、考察人以及決策者等有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，為防止選人用人上的不正之風(fēng)提供了制度保證。
建立健全干部選任工作倒查機(jī)制，每年都對(duì)全區(qū)干部選拔任用情況進(jìn)行倒查。
經(jīng)倒查，未發(fā)現(xiàn)有“帶病提拔”、突擊提拔、違規(guī)破格
