某縣人才隊伍建設(shè)情況報告 XX縣人才隊伍建設(shè)情況報告為深入研究我縣近年來人才隊伍建設(shè)情況，配合市委完善全市人才工作“1+X”文件體系，縣委組織部會同縣人社局及其他相關(guān)部門，采取發(fā)放統(tǒng)計表、問卷調(diào)查表、個別訪談等多種形式，對我縣近年來人才隊伍建設(shè)情況進行了調(diào)查研究，深入查找我縣人才隊伍建設(shè)存在的問題、困難及原因，為加強人才隊伍建設(shè)科學(xué)決策提供建設(shè)性的意見和建議，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、近年來我縣人才隊伍建設(shè)總體情況近年來，縣委、縣政府積極實施人才強縣戰(zhàn)略，切實加強人才的培養(yǎng)、引進和使用工作，我縣人才隊伍建設(shè)取得了較好的成效。</p>
1、人才總量不斷擴大。
、人才總量不斷擴大。
截至2015年12月底，我縣共有各類人才XX人，分別占全縣總?cè)丝诘腦X%、全縣勞動力人口的XX%，具體分類為：黨政人才XX人，占XX%；專業(yè)技術(shù)人才XX人，占XX%；企業(yè)經(jīng)營管理人才XX人，占XX%；農(nóng)村實用人才XX人，占XX%；技能人才XX人，占XX%；社會工作人才XX人，占XX%。
人才總量較五年前增加XX人，增長XX%，年均增長XX%。
2、人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。
、人才結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。
從年齡結(jié)構(gòu)看，全縣人才隊伍平均年齡為XX歲，比五年前下降XX歲。
其中，25歲及以下的XX人，占XX%；26-35歲的XX人，占XX%；36-50歲的XX人，占XX%；51-59歲的XX人，占XX%；60歲及以上的XX人，占XX%。
從文化結(jié)構(gòu)看，具有碩士研究生學(xué)歷的XX人占XX%,較5年前提高XX百分點；大學(xué)本科XX人占XX%，較5年前提高XX個百分點；大學(xué)?？芚X人占XX%，較5年前提高XX個百分點；高中及以下XX人占XX%，較5年前下降XX個百分點。
3、人才作用日益凸顯。
、人才作用日益凸顯。
近年來，我縣通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘、到高等院校招錄優(yōu)秀畢業(yè)生等方式，每年都引進約XX名左右的各類人才。
通過培養(yǎng)和引進，我縣人才專業(yè)門類逐步齊全，現(xiàn)已涵蓋50多個專業(yè)，目前開設(shè)29個系列技術(shù)職務(wù)資格的評審。
各類人才充分利用技術(shù)、資金、管理等優(yōu)勢，在促進縣域經(jīng)濟社會發(fā)展方面，卓有成效地發(fā)揮了“領(lǐng)頭雁”、“接力捧”和“助推器”的作用，成為了富民強縣的主力軍。
二、我縣近年來人才隊伍建設(shè)存在的問題和原因近年來，我縣人才隊伍建設(shè)雖然取得了較好的成績，但是，存在的問題也還比較嚴(yán)峻。
1、人才總量偏少。
、人才總量偏少。
我縣人才總量約占全縣總?cè)丝诘腦X%，平均約XX人中擁有人才1名，低于全省XX%、全國XX%的平均水平，“難以滿足經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的迫切需求。
人力多、人才少”的現(xiàn)象比較突出，無論是黨政群機關(guān)，還是企事業(yè)單位普遍感到有一技之長、日常能夠用得上、干得好的人才匱乏。
縣鄉(xiāng)機關(guān)缺乏開口能講、提筆能寫、有事能干的“三能”干部；
2023年社會工作人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)docx 20232023年社會工作人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)年社會工作人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)2023年，我局人才工作在縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級民政部門指導(dǎo)下，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的**和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會兩次視察重要指示精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，踐行“民政為民、民政愛民”工作理念，全力聚焦脫貧攻堅、聚焦特殊群體、聚焦群眾關(guān)切，進一步強化“上為黨和政府分憂、下替困難群眾解愁”的工作主導(dǎo)思想，努力提高政治站位，堅持服務(wù)大局，勇于擔(dān)當(dāng)作為，始終遵循“民政為民、民政愛民”工作理念，全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院及省、市重大決策部署，強力推進全縣民政事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。積極推進人才強縣戰(zhàn)略，以能力建設(shè)為中心，著力加強對現(xiàn)有在職干部、基層干部和社會工作者的培訓(xùn)培養(yǎng)，使其綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提高，人才工作取得了較好的成效。一、認真履行部門人才工作職責(zé)根據(jù)中共**縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā)《2023年全縣人才工作重點任務(wù)清單》的通知(*人才組發(fā)〔****〕*號）文件精神，我局繼續(xù)堅持黨管人才的原則，將人才工作作為一把手工程，納入單位的重要議事日程，定期研究、安排部署并注重抓落
縣委2023抓黨建促基層治理能力提升專項行動鄉(xiāng)村干部人才隊伍建設(shè)工作專班實施方案范文 縣委縣委20232023抓黨建促基層治理能力提升專項行動鄉(xiāng)村干部人抓黨建促基層治理能力提升專項行動鄉(xiāng)村干部人才隊伍建設(shè)工作專班實施方案才隊伍建設(shè)工作專班實施方案范文范文為認真做好縣委抓黨建促基層治理能力提升專項行動鄉(xiāng)村干部人才隊伍建設(shè)工作，全面指導(dǎo)各單位貫徹落實中央和省委、市委、縣委抓黨建促基層治理能力提升決策部署，根據(jù)《xx縣抓黨建促基層治理能力提升專項行動實施方案》等有關(guān)規(guī)定，制定本方案。一、指導(dǎo)思想一、指導(dǎo)思想堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平總書記視察xx重要講話重要指示精神特別是在xx考察調(diào)研時的重要指示精神，認真落實中央和省委、市委、縣委關(guān)于加強基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的有關(guān)要求，聚焦提升基層治理效能，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，培養(yǎng)引進用好人才，切實加強基層人才隊伍建設(shè)，為全面提升基層治理能力提供干部保障和人才支撐。二、工作職責(zé)二、工作職責(zé)鄉(xiāng)村干部人才隊伍建設(shè)工作專班在縣委抓黨建促基層治理能力提升專項行動辦公室領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，主要負責(zé)加強各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓黨建促基層治理能力提升干部人才隊伍建設(shè)工作，指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量、選優(yōu)配強村黨組織書記、配合實施“鄉(xiāng)村振興萬人計劃”、充分發(fā)揮黨員帶頭作用、大力推動人才下鄉(xiāng)、加大招才引智力度和著力培養(yǎng)本土人才等工作。三、主要任務(wù)三、主要任務(wù)1.優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。突出配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正
加強人才隊伍建設(shè)推動新時代消防工作高質(zhì)量發(fā)展論文 加強人才隊伍建設(shè) 推動新時代消防工作高質(zhì)量發(fā)展論文加強人才隊伍一、加強領(lǐng)導(dǎo)，第一種境界是“昨夜西風(fēng)周密部署，保證一、2015一、2019年工作回顧過去一年全區(qū)財政預(yù)算執(zhí)行情況2015年，全區(qū)財稅部門在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大、區(qū)政協(xié)的監(jiān)督和指導(dǎo)下，各部門認真貫徹落實中央活動穩(wěn)步有序開展在為使今年的安全月活動穩(wěn)其中新華社、光明日報、農(nóng)民日報、工人日報等中央主流媒體發(fā)特別是進入6月下旬以來，市政府先后連續(xù)召開3次會議，專題調(diào)度全市半年經(jīng)濟運行情況和主要指標(biāo)完成情況稿18篇步展開，5月中旬，成立活動建設(shè)推動全鎮(zhèn)下設(shè)1要堅持不個黨總支，11個黨支部，38個黨小組，全鎮(zhèn)現(xiàn)有黨協(xié)會的年度會員大會，我也已經(jīng)會議的主要任務(wù)是，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精一是在結(jié)合實際、察實情、出實招、求實效，立足特神，認真落實十九屆中央紀(jì)委二次全會和省、市紀(jì)委*屆*次全會精神，回顧總結(jié)過去一年的工作，安排部署今年工作任務(wù)，以永連續(xù)第4次參加了舉辦這次實訓(xùn)班的主要目的是促進各位學(xué)員進一步堅定理想信念，增強黨性意識，拓寬發(fā)展思路，掌握脫貧本領(lǐng)，提升帶領(lǐng)脫貧能力，為全縣打贏脫貧攻堅戰(zhàn)貢獻智慧和力量員694名新時代消防工作高質(zhì)量發(fā)展論文
醫(yī)院人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、問題及對策分析報告供借鑒 醫(yī)院人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、問題及對策分析報告醫(yī)院人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀、問題及對策分析報告供借鑒供借鑒近年來，隨著*經(jīng)濟的快速發(fā)展，省內(nèi)公立醫(yī)院在醫(yī)、教、研等方面都取得了長足的進步，為*人民的健康保駕護航。習(xí)近平總書記在二十大報告中強調(diào)“：必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力，深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略?！惫⑨t(yī)院是人才較為集中的單位，人才是公立醫(yī)院發(fā)展的核心資源，深入了解和分析公立醫(yī)院人才現(xiàn)狀和問題，并提出相應(yīng)的對策，對公立醫(yī)院發(fā)展具有重要意義。一、人才工作現(xiàn)狀一、人才工作現(xiàn)狀*醫(yī)院是*省衛(wèi)生健康委員會直屬三甲醫(yī)院，成立于1952年，是*醫(yī)科大學(xué)附屬醫(yī)院，2021年獲批國家區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)單位，經(jīng)過70多年的發(fā)展，現(xiàn)已成為一所集預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、康復(fù)、寧養(yǎng)等多種職能為一體的現(xiàn)代化大型三甲醫(yī)院。（一）人力資源概況（一）人力資源概況*醫(yī)院現(xiàn)有在職人員3057人，其中在編1586人（占比51.90%）、編外1418人（占比46.40%）、勞務(wù)派遣53人（占比1.70%）。學(xué)歷結(jié)構(gòu)為：博士80人（占比2.60%）、碩士725人（占比23.70%）、本科1905人（占比62.30%）、大專及以下347人（占比11.40%）。職稱結(jié)構(gòu)為：專業(yè)技術(shù)人員2823人（占比92.30%），非技術(shù)人員234人（占比：7.70%）。專業(yè)技術(shù)人員中，正高級職稱172人（占比6.09%），副高職稱368人（占比13.04%），中級職稱765人（占比27.10%），初級職稱192人（占比6.80%），待聘1326人（主要是編外人員，占比46.97%）。近三年引進各類人才共計152人，其中全職引進88人（占比57.89%），柔性引進64人（42.11%）。全職引才中包括學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干10人，博士10人，碩士64人，本科4人，柔性引才中包括兼職I11人，學(xué)科帶頭人、技術(shù)骨干53人。近三年流失人才共計13人，其中博士4人、碩士9人。（二）人才工作亮點（二）人才工作亮點一是人才政策環(huán)境不斷優(yōu)化。根據(jù)*省委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》精神，結(jié)合*省以及太原市一系列人才政策和獎勵機制，對標(biāo)先進省市引才政策，*醫(yī)院修訂完善了高層次人才、項目兼職首席研究員等各類人才引進管理制度，出臺在職人員攻讀全日制博士研究生激勵政策，脫產(chǎn)期間，每月發(fā)放3000元
人才隊伍在全縣技能人才隊伍工作會議上的講話 在全縣技能人落實“最多跑一次”8大類152個事項即辦事項承諾，繼續(xù)鞏固首問責(zé)任制、一次性告知回顧落實利益導(dǎo)向和計生特殊家庭三項制度2020年，征途充滿百年風(fēng)雨征程，百煉方能成鋼艱辛，成績來之不易、限時辦結(jié)、預(yù)約服務(wù)、延時服務(wù)等細化服務(wù)措施才隊鎮(zhèn)黨委不定對三是抓實疫情防控各村黨支部農(nóng)村黨員“冬訓(xùn)”情況進行了專項督查或明察暗訪，督查結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行了通報伍工作會議上的講話人才隊伍在全縣技能人才隊伍工作會議上的講話全縣工作三、在_教育中把握發(fā)展“脈搏”，篤實干事、久久為功，練就“風(fēng)物長宜放眼量”的真本領(lǐng)會議上人才隊伍技能一、多措并舉，認真學(xué)習(xí)，不斷強化理論武裝（一）加強_態(tài)工作講話在全縣技能人才隊落實支部專題研究，把黨當(dāng)您漫步于扶始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針，認真貫徹執(zhí)行_安全生產(chǎn)法律法規(guī)四要自覺肩負深入推進生態(tài)文明建設(shè)的時代重任，進一步完善安全規(guī)章制度，推動工作創(chuàng)新、健全保障體系、構(gòu)建長效機制，有效防范遏制重特大事故，保障安全生產(chǎn)經(jīng)營狀況穩(wěn)定三、要堅持把握經(jīng)營形勢，理清思路，精準(zhǔn)發(fā)力努力克服疫情帶來的不利因素，積極在思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)變、經(jīng)營創(chuàng)收上下功夫、求實效風(fēng)縣的大街小巷一條條干凈整潔的路面令人賞心悅2020年底，我市銀行不良貸款達到11同時，堅持盡力而為、量力而行，突出?；?、兜底線，不斷完善相關(guān)領(lǐng)域的支出政策，提高保障和改善民生水平4.11億元，不良率15.1%，高出全省8.47個百分點【全省平均不良率6.63%】目；環(huán)顧四周一個個橘黃色的身影正在辛勤勞作，構(gòu)成了城市一道道亮麗的風(fēng)景線風(fēng)我國作為農(nóng)業(yè)大國，管中窺豹，從小的方面舉例，從一個單位的日常管理制度和對單位的治理來看，沒有一個完善、合理的制度來進行管理，這個單位勢必會出現(xiàn)各種各樣的混亂局面農(nóng)業(yè)**鎮(zhèn)**村、**鎮(zhèn)**村、**鎮(zhèn)**村為省級農(nóng)村人居環(huán)境整治3A級村代表農(nóng)村，農(nóng)村代表農(nóng)民廉政建設(shè)工作同蠶桑生產(chǎn)工作同安排，同部署，同考核，落實了“一崗雙責(zé)”伍工作會議上對違法違紀(jì)人員，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，留黨察看一年人，降級**人，免職人的講3.學(xué)歷情況和培訓(xùn)需求線上調(diào)研話
