關(guān)于2023干部作風(fēng)大整頓個(gè)人對照檢查材料 關(guān)于關(guān)于20232023干部作風(fēng)大整頓個(gè)人對照檢查材料干部作風(fēng)大整頓個(gè)人對照檢查材料自全縣開展干部作風(fēng)大整頓活動以來，自己對照《干部作風(fēng)大整頓活動實(shí)施方案》中列舉的八個(gè)方面重點(diǎn)問題，全面開展自查，把查找整改貫穿干部作風(fēng)整頓的全過程。</p>
查找問題存在的原因，明確了今后的整改方向，逐條明確了整改措施。
一、存在的問題一、存在的問題（一）在政令是否暢通，從嚴(yán)整治紀(jì)律規(guī)矩意識不強(qiáng)方面。
（一）在政令是否暢通，從嚴(yán)整治紀(jì)律規(guī)矩意識不強(qiáng)方面。
一是學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、思考不夠深入，缺少系統(tǒng)的計(jì)劃，學(xué)習(xí)目標(biāo)任務(wù)不夠明確，把學(xué)懂、弄懂、做實(shí)的總要求沒有很好的與崗位工作緊密聯(lián)系起來，在學(xué)用結(jié)合和知行合一上有一定差距，理論指導(dǎo)實(shí)踐的效果不顯著。
二是遵守上級決議態(tài)度不夠堅(jiān)決，忽略了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要充分發(fā)揮以上率下、模范踐行的示范作用。
在貫徹落實(shí)上級決策部署上，壓力傳遞減弱，安排部署多、督促檢查落實(shí)少。
（二）在作風(fēng)是否過硬，從嚴(yán)整治工作作風(fēng)虛浮方面。
（二）在作風(fēng)是否過硬，從嚴(yán)整治工作作風(fēng)虛浮方面。
一是工作中存在局限性，對工作安排部署多、跟蹤督辦少，指導(dǎo)落實(shí)不夠有力，主動擔(dān)當(dāng)?shù)男袆硬粔蚍e極，有時(shí)存在以會議的形式交任務(wù)、交責(zé)任的現(xiàn)象。
二是在干部教育管理上存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，對于個(gè)別黨員干部的一些苗頭性、傾向性但不涉及原則性的問題，睜一只眼閉一只眼，沒有及時(shí)進(jìn)行批評教育和糾正，抓作風(fēng)、抓效能的主動性和自覺性還不夠高、力度還不夠大。
（三）在責(zé)任是否到位，從嚴(yán)整治不擔(dān)當(dāng)不作為方面。
（三）在責(zé)任是否到位，從嚴(yán)整治不擔(dān)當(dāng)不作為方面。
一是對新形勢、新政策、新理念思考不深入，觀念不解放，畏首畏尾，不敢大膽嘗試，在發(fā)展上慢人一拍。
二是對自己要求標(biāo)準(zhǔn)不高，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠。
（四）在工作是否落實(shí)，從嚴(yán)整治貫徹落實(shí)不（四）在工作是否落實(shí)，從嚴(yán)整治貫徹落實(shí)不力方面。
力方面。
對群眾的實(shí)際困難和問題深入了解、主動研究還不夠，工作部署與基層實(shí)際、群眾愿望之間還存在一些差距。
（五）在理念是否轉(zhuǎn)變，從嚴(yán)整治行政效能低下方面。
（五）在理念是否轉(zhuǎn)變，從嚴(yán)整治行政效能低下方面。
對一些工作重安排，輕調(diào)度，督促檢查不到位，工作落實(shí)上存在責(zé)任遞減、標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)、前緊后松的情況。
（六）在政策是否落地，從嚴(yán)整治營商環(huán)境不優(yōu)方面。
（六）在政策是否落地，從嚴(yán)整治營商環(huán)境不優(yōu)方面。
一是對“放管服”改革政策學(xué)習(xí)不深，研究不透，工作進(jìn)展緩慢。
二是對群眾反映的“四風(fēng)”問題重視程度不高，用心用力不夠，沒有及時(shí)采取有效措施糾正“四風(fēng)”問題。
二、產(chǎn)生問題的原因分析二、產(chǎn)生問題的原因分析
