中小IT科技公司薪酬福利管理辦法 薪酬福利管理辦法薪酬福利管理辦法一、總則一、總則1目的。規(guī)范員工薪酬福利管理。2適用范圍。2.1適用于深圳市XXXX有限責(zé)任公司（以下簡稱公司）非銷售序列員工。2.2薪酬待遇由股東大會、或董事會決策的員工，不適用本辦法。3原則。按勞分配、效率優(yōu)先，兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展。4薪酬分配依據(jù)。貢獻(xiàn)、責(zé)任、能力。二、二、職系職系5公司員工分為。管理序列、支持序列、技術(shù)序列。6管理序列指各級主管。7支持序列指行政、人事、財務(wù)人員、維護(hù)人員。8技術(shù)序列指需求人員、技術(shù)支持人員、設(shè)計人員、開發(fā)人員、測試人員、UI設(shè)計人員等人員。三、三、薪酬薪酬9員工薪酬構(gòu)成：月薪+工齡工資+年終獎金10月薪：10.1月薪=基本工資+技能工資+績效工資+加班工資+交通補(bǔ)貼10.2基本工資為員工在正常工作時間的報酬；10.3加班工資為員工在正常工作時間以外的報酬；10.4月薪結(jié)構(gòu)比例如下：（注，單位：元）月薪區(qū)間基本工資績效工資加班工資交通補(bǔ)貼技能工資0-40002000月薪*5%月薪*10%100=月薪-前列各項之和4001-80003000月薪*5%月薪*10%300=月薪-前列各項之和8001-120005000月薪*5%月薪*10%600=月薪-前列各項之和12001-7000月薪*5%月薪*10%1000=月薪-前列各項之和11工齡工資。員工在公司工作每滿一年，月工齡工資增加100元。工齡工資最高不超過500元。12年終獎金：12.1年度結(jié)束后，由總經(jīng)理根據(jù)當(dāng)年公司業(yè)績提出獎金總額（不低于每年12月份工資總額）、獎金分配方案，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。12.2分配個人獎金時，應(yīng)參考員工年度考核系數(shù)、員工當(dāng)年度在職時間。12.3員工獎金原則上在次年春節(jié)前發(fā)放，最遲不得超過次年3月31日發(fā)放。13以下情況可以不計發(fā)年終雙薪、年終獎金：13.1未轉(zhuǎn)正的試用期員工；13.2因違紀(jì)被公司辭退、開除的員工；13.3當(dāng)年度結(jié)束前離職的員工；13.4欠公司的款項未按時結(jié)算或償還、或與公司存在經(jīng)濟(jì)糾紛；13.5年度內(nèi)請休假超過30天的。13.6年度有曠工記錄的。14加班制度：14.1員工如需在休息日、法定節(jié)假日加班，需提前提出加班申請，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，且考勤記錄與加班審批時間一致，可確認(rèn)為加班。14.2員工在休息日、法定節(jié)假日加班，公司可適當(dāng)給予補(bǔ)貼。四、績效考核績效考核15月度績效考核。15.1每月結(jié)束后2天內(nèi)</p>
