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公司交流人員綜合考核管理辦法.docx

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文檔簡介：

1公司交流人員綜合考核管理辦法第一章總則第一條為提高**集團(tuán)有限公司（以下簡稱：集團(tuán)公司）交流人員工作的主動(dòng)性、創(chuàng)新性和執(zhí)行力,加強(qiáng)對(duì)交流人員的管理，提高工作質(zhì)量和效率,促進(jìn)個(gè)人綜合能力的提升，結(jié)合集團(tuán)公司考核管理相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于集團(tuán)公司各部門、公司及全資、控股公司具備以下條件的交流人員：（一）職級(jí)在基層管理及以下；（一）考核年度交流期在半年及以上。第三條釋義（一）本辦法所稱交流人員，是指按照規(guī)定的程序有計(jì)劃地選派人員，在一定時(shí)期內(nèi)到集團(tuán)公司范圍內(nèi)各單位進(jìn)行交流，且交流期間其管理關(guān)系保留在原單位不變，同時(shí)不占接收單位的人員編制。（二）本辦法所稱綜合考核，是指對(duì)交流人員在

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