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烘焙管理者留人工資 .doc

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更多資料淘寶搜索店鋪商道學(xué)院微信76650998烘焙管理者要留住人才需要發(fā)多少工資？烘焙管理者要留住人才需要發(fā)多少工資？現(xiàn)在，烘焙行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重，經(jīng)營(yíng)問(wèn)題層出不窮，很多烘焙管理者都比較關(guān)心如何才能留住人才，如何讓自己的餅店走上輕松經(jīng)營(yíng)？因?yàn)槿瞬攀乾F(xiàn)代烘焙蛋糕店競(jìng)爭(zhēng)的核心力，不少烘焙老板詢(xún)問(wèn)過(guò)專(zhuān)家，嘗試過(guò)一些新的措施······，得到的解決方法中必要的一點(diǎn)是員工的薪酬分配必須要合理。那我們烘焙管理者或許還會(huì)存在疑問(wèn)，究竟我們?cè)摪l(fā)多少工資才能留住人才、才算合理呢？首先，向各位烘焙蛋糕店的管理者介紹一下“馬云眼中的薪酬績(jī)效”：1、核算的是KPI數(shù)據(jù)，但考量的一定是KPI以外的東西

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