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公文寫作行政文書 總結(jié) 范例2.doc

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范例范例從落實(shí)責(zé)任制入手加強(qiáng)企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作××鋼鐵公司前幾年，我們公司建立了工人崗位責(zé)任制和干部職務(wù)責(zé)任制，對(duì)于克服職責(zé)不清和無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象，起到了較好的作用。但是，沒有明確每項(xiàng)工作要干到什么程度，達(dá)到什么目標(biāo)，結(jié)果衡量沒有尺度，考核沒有依據(jù)，往往是責(zé)任制寫在紙上、貼在墻上，執(zhí)行不執(zhí)行一樣。工人們反映，這樣的責(zé)任制好像“橡皮尺子”可長(zhǎng)可短，不好衡量，容易流于形式。事實(shí)說明，生產(chǎn)水平越高，越要落實(shí)責(zé)任制，把基礎(chǔ)工作搞扎實(shí)。1.制定崗位考核標(biāo)準(zhǔn)我們對(duì)公司勞動(dòng)管理和崗位責(zé)任制的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，摸清情況，然后根據(jù)各廠趕超國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平的目標(biāo)和多快好省的要求，制定了工人的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和干部的辦事細(xì)則，

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