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公司企業(yè)管理15-入職管理流程.doc.docx

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XXXXXX集團(tuán)文件集團(tuán)文件XXXXXX字【字【20072007】第（】第（XXXXXX）號(hào)）號(hào)員工入職管理規(guī)定與流程員工入職管理規(guī)定與流程一、目的：1.將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來(lái)的工作效率打下基礎(chǔ)；2.向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；二、流程圖：一.人力資源部在新員工進(jìn)入前1.人力資源部將員工的《員工入職登記表》和《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》交由總經(jīng)理簽署確認(rèn)入職時(shí)間與薪資后，人事專員方可通知員工報(bào)到；2.新員工報(bào)到日，人事專員派發(fā)《新員

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