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公司企業(yè)人事行政競爭對手調(diào)查實(shí)施要點(diǎn).doc

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競爭對手調(diào)查實(shí)施要點(diǎn)競爭對手調(diào)查實(shí)施要點(diǎn)□從經(jīng)營者的動向來把握情報(bào)(一)雖然是沒有什么變化的事情，如果仔細(xì)做分析的話，將會有一些深入(二)(三)對經(jīng)營者進(jìn)行評價(jià)時(shí)應(yīng)和本人保持密切的接觸，而依此來做判斷雖然是原則性的，但如果不可能做到或者有困難的情況時(shí)，應(yīng)配合聯(lián)系依幾個(gè)已知(四)1.經(jīng)驗(yàn)。2.能力。3.性格三點(diǎn)。如果能做到不偏向任何一方，而取其平均(五)“經(jīng)驗(yàn)”并不只意味著經(jīng)歷。雖然說其有十年的事業(yè)經(jīng)歷，但是過去在事業(yè)上有沒有失敗過，或者在經(jīng)歷上有不凡的風(fēng)格和實(shí)績，這些都是非常重(六)“能力”有著許許多多的要素，行銷能力、計(jì)數(shù)能力、勞務(wù)能力、管(七)經(jīng)營者的“性格”，是可以從營業(yè)員的身上反映出來

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