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銷售提成制度業(yè)務(wù)提成管理制度.doc

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11銷售人員薪資及提成獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)銷售人員薪資及提成獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)一、一、目的目的強(qiáng)調(diào)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，按勞分配為原則，以銷售業(yè)績(jī)和能力拉升收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷售積極性，創(chuàng)造更大的業(yè)績(jī)。二、二、適用范圍適用范圍本制度適用于本公司所有產(chǎn)品計(jì)算提成，不屬提成范圍的產(chǎn)品公司另外制定獎(jiǎng)勵(lì)。三、銷售人員薪資構(gòu)成三、銷售人員薪資構(gòu)成1、銷售人員的薪資由底薪、話費(fèi)補(bǔ)貼、提成及其他構(gòu)成。2、發(fā)放月薪=底薪+話費(fèi)補(bǔ)貼+提成+其他。四、銷售人員底薪設(shè)定四、銷售人員底薪設(shè)定銷售人員試用期工資設(shè)定為2000元，根據(jù)新進(jìn)人員的工作閱歷及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)上浮200-500元。1、不同級(jí)別崗位人員基本工資設(shè)定如下：級(jí)別試用期試用期試用期底

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