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銷(xiāo)售提成制度珠寶銷(xiāo)售顧問(wèn)及獎(jiǎng)勵(lì)提成方案(草案).doc

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珠寶銷(xiāo)售顧問(wèn)及獎(jiǎng)勵(lì)提成方案(草案)一、珠寶店長(zhǎng)及導(dǎo)購(gòu)薪資標(biāo)準(zhǔn)注:1、銷(xiāo)售員轉(zhuǎn)正定級(jí)后每季度考核一次,每年進(jìn)行年終考核一次,考核成績(jī)將作為員工晉級(jí)依據(jù)。連續(xù)三個(gè)月個(gè)人銷(xiāo)售不達(dá)基礎(chǔ)指標(biāo),予以降級(jí)處理。2、資深珠寶顧問(wèn)由高級(jí)珠寶顧問(wèn)晉級(jí),且須在公司或者同行業(yè)從事珠寶顧問(wèn)兩年以上(含兩年)。2、餐補(bǔ)按實(shí)際出勤班次計(jì)算,早、中、晚班每班為一餐,全班為兩餐。3、出勤津貼:?jiǎn)T工月度請(qǐng)事假超過(guò)1天、遲到、早退合計(jì)2次、無(wú)故曠工,扣發(fā)當(dāng)月出勤津貼(全部),病假須提供區(qū)級(jí)人民醫(yī)院疾病診斷證明方可享有當(dāng)月1日有薪病假即1日基本工資,當(dāng)月中途入職/離職者,按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算出勤津貼。地區(qū)職位級(jí)別基本工資職位津貼出勤補(bǔ)

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